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无劳动合同被开除如何赔偿标准是哪些

2026.04.06劳动纠纷5人浏览

法律解答：无劳动合同被开除，劳动者可主张未签合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
核心分析：
用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未签则需支付双倍工资。
违法解除劳动合同，需支付赔偿金。关键在于是否符合法定解除情形。
实务建议：
收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：先提交仲裁申请书等材料，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后仲裁委作出裁决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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