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法律解答：员工病假期间，用人单位不能随意扣工资。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。核心分析：适用逻辑：员工患病或非因工负伤，有休息治疗的权利，用人单位应保障其基本生活及医疗需求。权利义务：员工有按规定享受病假待遇的权利，用人单位有支付病假工资的义务。关键在于员工需提供符合规定的病假证明。构成要件：一是员工确实患病或非因工负伤需要休息；二是按照单位规定程序请病假并提供相应证明。实务建议：员工应及时向单位提交正规医院开具的病假证明等材料。若用人单位扣工资，员工可先与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
