优质问答
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法律解答：劳务工被用人单位退回劳务公司，是否有赔偿需视具体情况而定。若因用人单位自身原因退回劳务工，可能需承担赔偿责任；若是劳务工自身过错等合理原因被退回，一般无需赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。核心分析： 首先看退回原因，若是用人单位无故解除与劳务工的关系（虽通过劳务公司形式），属于违约行为，应承担赔偿责任。 劳务工与用人单位及劳务公司存在三方关系，用人单位有合理使用劳务工的义务。 关键在于判断退回是否符合约定或法定情形，如劳务工严重违反用人单位规章制度等合理退回则无需赔偿。实务建议： 劳务工要收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等，证明自己的工作情况。 了解被退回的具体原因，若认为不合理，可与用人单位及劳务公司协商沟通，要求说明理由。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益，仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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