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法律解答：公司没和员工签合同，需向员工支付双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析：适用逻辑：只要公司未与员工签订合同，符合相应时间段，就应支付双倍工资。权利义务：员工有权要求公司支付双倍工资，公司有义务支付。关键构成要件：存在未签合同的事实，且用工已超过一个月。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，证明自己的工作时间和劳动关系。与公司沟通：先尝试友好协商，要求支付双倍工资。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等步骤。
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