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法律解答：合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：劳动合同期满终止固定期限劳动合同，符合支付经济补偿的情形。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同到期且用人单位决定不续签。实务建议：收集证据：准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。沟通协商：先与用人单位友好协商补偿事宜。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请，仲裁委受理后安排开庭，双方进行举证质证、辩论，最后仲裁委作出裁决。
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