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法律解答：辞退孕妇属于违法行为，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：用人单位辞退孕妇违反法律规定，应按特定标准赔偿。权利义务：孕妇有继续履行劳动合同的权利，用人单位有依法支付赔偿金的义务。关键要件：存在用人单位辞退处于孕期女职工的事实。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭审理、裁决。需注意在规定时间内提出申请并准备充分材料。
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