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法律解答：上班18天被开除，若认为单位开除违法，可申请劳动仲裁要求相应赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先要确定单位开除是否符合法律规定，若不符合则构成违法解除。劳动者有提供劳动获取报酬及接受合法管理的义务，单位有用工及依法解除劳动合同的义务。关键在于单位解除合同有无合法依据，如是否存在劳动者严重违纪等情形。实务建议：收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一般仲裁流程为提交申请、仲裁委受理后安排开庭、双方举证质证、仲裁委审理并裁决。
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