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法律解答：辞职工资被拖欠，只要超过双方约定的工资支付时间就属于违法行为。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。核心分析：用人单位有按照约定及时足额支付劳动者工资的义务。工资支付时间是双方约定的重要内容，超过该时间未支付即构成拖欠工资。关键在于明确双方约定的支付日期，以及用人单位是否按照规定履行支付义务。实务建议：劳动者首先要确定与用人单位约定的工资支付时间。收集能证明劳动关系和工资约定的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若遭遇工资拖欠，可先与用人单位协商解决。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提交相关证据材料。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。劳动仲裁流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
