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法律解答：没合同拖欠工资，劳动者可通过合法途径追讨工资。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。核心分析：用人单位与劳动者虽未签订合同，但存在事实劳动关系，用人单位有支付工资的义务。未签合同期间，用人单位需支付双倍工资。关键在于证明劳动关系存在，如考勤记录、工作证、工资发放记录等。实务建议：收集证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。与用人单位协商，要求支付工资及双倍工资差额。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可申请劳动仲裁，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
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