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法律解答：长期劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订时，双方需明确各项劳动权利义务。法律依据：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析：适用逻辑：符合上述法定情形或双方协商一致可签订。权利义务：用人单位有按约提供劳动条件等义务，劳动者有完成工作等义务。关键要件：协商一致或满足法定情形。实务建议：协商签订时，明确工作内容、报酬、保险福利等条款。满足法定情形签订的，注意保存工作年限等相关证据。签订过程遵循平等自愿、协商一致原则，确保合同条款合法有效。
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