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法律解答：公司不续签劳动合同导致员工离职，公司需向员工支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：当劳动合同期满，公司不续签，就符合支付经济补偿的情形。权利义务：公司有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。关键构成要件：劳动合同期满且公司决定不续签。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。沟通协商：先与公司友好协商补偿事宜。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，按仲裁程序进行。
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