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法律解答：一年合同到期不续签，用人单位一般需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。核心分析： 适用逻辑：合同到期不续签，若不是因劳动者拒绝单位维持或提高原条件续签，单位就需补偿。 权利义务：单位有支付补偿义务，劳动者有获得补偿权利。 关键要件：明确是固定期限合同到期，且非劳动者拒签单位维持或提高条件的续签。实务建议： 收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。 沟通协商：先与单位友好协商补偿事宜。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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