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法律解答：若认定了工伤但公司不赔偿，劳动者可通过合法途径维护自身权益，要求公司承担赔偿责任。法律依据：《社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：工伤认定后，公司有义务按照法律规定支付相应赔偿。劳动者享有获得工伤赔偿的权利，这是基于劳动关系及工伤事实。关键在于公司未履行赔偿义务，且工伤保险基金先行支付的规定为劳动者提供了另一保障途径。实务建议：收集工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动合同等相关证据。与公司进行协商，明确表达赔偿要求，留存协商记录。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律程序解决赔偿问题。
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