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法律解答：公司单方面辞退员工属于违法行为，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：公司有按法定程序解除劳动合同的义务，单方面辞退构成违法解除。员工有获得合法赔偿或继续履行合同的权利。关键在于公司解除行为是否合法合规。实务建议：收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资条、工作证等。与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据材料，并按规定参加仲裁庭审。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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