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法律解答：确认劳动关系的仲裁需先向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。核心分析：适用逻辑：劳动者与用人单位就劳动关系存在争议，符合劳动争议仲裁范围，依程序申请仲裁。权利义务：申请人有举证证明劳动关系存在的义务，用人单位有提供相关证据的责任。关键要件：存在劳动争议，有明确的仲裁请求和事实理由，属于仲裁委受理范围。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等。申请仲裁：准备好仲裁申请书及证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委申请。等待受理：仲裁委在收到申请五日内决定是否受理。参加仲裁：按通知时间地点参加庭审，进行陈述、举证质证等。
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