优质问答
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产假工资发放有多种情况。若用人单位已为女职工缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准计发。生育津贴低于女职工产假前工资标准的，差额部分由用人单位补足；高于产假前工资标准的，用人单位不得截留。若用人单位未为女职工缴纳生育保险，则产假工资由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。女职工产假前的工资，是指女职工在产假前12个月的平均工资。此外，女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。总之，用人单位应依法依规保障女职工产假期间的工资权益，确保其能安心度过产假。
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