优质问答
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劳动者解除劳动合同有以下几种情形及方式：协商一致解除：劳动者与用人单位就解除劳动合同事宜达成合意，签订解除协议，明确双方权利义务。通常由双方协商确定解除时间、经济补偿等事项。提前通知解除： 一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，试用期内提前三日通知用人单位即可。书面通知应包含明确的解除意思表示、预计离职时间等关键信息。即时解除：用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。劳动者应保留相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以证明用人单位存在过错。被迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。这种情况下，劳动者应尽快脱离危险工作环境，并及时向相关部门反映情况。
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