优质问答
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工伤误工费赔偿需根据具体情况确定。首先，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。其次，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，应支付相应护理费。最后，若职工与用人单位就工伤误工费赔偿等问题产生争议，可通过协商解决，协商不成的，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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