优质问答
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公司不能随意克扣提成。提成属于劳动者劳动报酬的一部分，受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意克扣提成的行为违反了工资支付的相关规定。若公司存在克扣提成的情况，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。可先与公司进行沟通协商，要求其说明克扣理由并支付应得提成。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者也可以通过申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等法律途径，要求公司支付克扣的提成及相关赔偿，以保障自身合法的劳动报酬权益。总之，公司无权随意克扣提成，劳动者遇此情况应积极依法维权。
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