优质问答
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主动离职通常情况下仍可进行劳动仲裁。劳动者主动离职后，若存在用人单位未依法支付工资、未依法缴纳社保、未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、用人单位的规章制度违反法律法规损害劳动者权益等情形，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如，用人单位拖欠主动离职员工在职期间的工资，员工可就此申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。又如，用人单位未为主动离职员工足额缴纳在职期间的社保，员工可通过仲裁要求用人单位补缴。申请劳动仲裁时，需注意在规定时效内提出，一般是自劳动争议发生之日起一年内向有管辖权的仲裁委申请。同时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录等，以支持自己的仲裁请求。通过劳动仲裁，能有效维护自身合法权益，确保在劳动关系解除后，与用人单位之间的争议得到公正解决。
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