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没签合同的情况上班半个月辞职能否会有工资

2026.03.26劳动纠纷6人浏览

根据相关法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。即使未签订合同，工作半个月后辞职，也有权获得工资。
劳动关系自用工之日起即已建立。在这半个月的工作期间，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位应按照约定或法律规定支付工资。
用人单位不能以未签合同为由拒绝支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
若用人单位拒绝支付，劳动者可通过以下方式维权：与用人单位协商，要求支付工资；向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。总之，劳动者的劳动所得受法律保护，无论是否签订合同，工作期间的工资都应依法支付。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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