优质问答
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在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的纠纷时有发生。当劳动者遭遇不合理的对待时，如何维护自己的合法权益成为关键。今天，我们就来看看潘开荣律师是如何帮助劳动者打赢这场劳动合同纠纷官司的。案件简述2019年4月，张某某（化名）等17人委托潘开荣律师处理他们与无锡某连锁超市有限公司的劳动合同纠纷。这17人都是超市的老员工，在超市工作年限大多超过10年，他们与超市签订了书面劳动合同，在无锡城区某超市门店任职主管或职员。2019年3月20日，公司门店店长召集全体员工会议，要求安排员工到昆山培训两个月，并宣读了16人名单（有1人后来通知加上）。经员工询问得知，需要自行垫付交通食宿费用，员工提出要求单位提供交通、食宿安排，但未得到回应。期间员工仍在单位正常出勤上班。3月31日，公司以“张某某等5人未到昆山店参加培训，连续旷工3天以上”为由，根据公司《纪律管理政策》解除与这5人的劳动关系。案件难点-证据收集困难：要证明公司安排培训不合理，需要收集相关证据，如会议记录、员工与公司沟通的记录等。但这些证据可能分散且不易获取。-公司规定的约束：公司依据《纪律管理政策》解除劳动关系，如何证明该规定在本案中不适用，是一个挑战。-劳动者的顾虑：劳动者担心与公司对抗会影响自己的职业发展，可能不愿意积极配合律师收集证据。办案方法-深入沟通：潘开荣律师与劳动者进行了多次深入沟通，了解案件细节，打消劳动者的顾虑，鼓励他们积极配合。-全面取证：律师指导劳动者搜集各种证据，包括会议记录、培训通知、与公司沟通的聊天记录等，以证明公司安排培训的不合理性。-法律分析：潘开荣律师依据相关法律法规，分析公司的行为是否合法。他主张用人单位应根据经营上的必要性和劳动者的具体情况合法、合理安排培训，不应将此作为加重劳动者负担，造成劳动者违纪情况的手段。案件结果经过潘开荣律师的努力，最终判决认定公司违法解除劳动合同，应支付违法解除赔偿金。这一结果为劳动者维护了合法权益，也给用人单位敲响了警钟。潘开荣律师，拥有9年执业年限，执业于江苏瑞莱律师事务所。他本科毕业于南京大学人力资源管理专业，获得学士学位，硕士毕业于中国人民大学民商法专业。他还是无锡市律协劳保委委员、新吴分会副主任，江苏瑞莱律师事务所合伙人、劳专委主任。在本案中，潘开荣律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，成功为劳动者争取到了应有的权益。这也提醒广大劳动者，当遭遇不合理对待时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
