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未签劳动合同+违法解除，劳动者成功获赔76287元在职场中，劳动者的权益保障至关重要。今天我们就来了解一起劳动争议案件，看看劳动者是如何在专业律师的帮助下，成功维护自身权益的。 一、案件背景原告詹某于2023年2月入职被告某公司，担任机修工。双方未签订书面劳动合同，只是口头约定月工资8800元。在工作期间，詹某每月工作28天，实行两班倒，工资中虽包含加班补贴，但仍存在诸多权益问题。2024年1月30日，被告以“人员调整”为由口头解除了与詹某的劳动关系，詹某离职。詹某认为自己在职期间，公司存在未签订劳动合同、法定节假日加班未获相应报酬、2024年1月考核补贴被克扣以及2024年6月至9月高温津贴未足额发放等情况，且自己被违法解除劳动关系，于是决定委托浙江宝道律师事务所杜加乐律师代理维权。 二、案件经过律师团队介入后，迅速展开工作，全面梳理证据。他们收集了银行流水、社保记录、微信聊天记录、谈话录音、工资表、仲裁决定书等一系列关键证据，精心构建起完整的证据链。考虑到被告已处于非正常经营状态，律师指导原告先申请劳动仲裁。然而，在仲裁过程中，由于被告状态异常，律师及时调整策略，撤回仲裁申请并重新申请，最终案件由法院受理并立案。这一过程充分展现了律师团队在面对复杂情况时的灵活应对能力。 三、处理结果在律师团队的专业运作下，案件迎来了令人满意的结果。法院经过审理后认定：1. 被告未签订劳动合同，应支付二倍工资差额64,181.60元。这一判决有力地维护了劳动者因公司未签订合同而应享有的权益。2. 法定节假日加班工资未付，被告需支付3,034.48元。劳动者在节假日付出了额外的劳动，理应得到相应的报酬。3. 2024年1月考核补贴未发，被告应支付271元。这保障了劳动者应得的考核奖励。4. 被告违法解除劳动关系，应支付经济补偿金8,800元。确保了劳动者在被不当解除劳动关系后的合理补偿。以上款项合计76,287.08元，法院判决被告限期支付。为了确保后续执行的可能性，律师还通过申请财产保全等方式，最大限度地维护了当事人的权益。这起案件充分体现了律师在劳动争议中精准把握法律要点、系统整理证据、灵活应对程序问题的专业能力。通过专业律师的努力，劳动者的合法权益得以全额获偿，为广大劳动者在维护自身权益方面提供了宝贵的借鉴。在职场中，当劳动者遇到权益问题时，一定要勇敢地拿起法律武器，寻求专业律师的帮助，维护自己的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
