优质问答
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劳动合同未到期辞职是否需支付违约金，需视具体情况而定。若劳动者与用人单位签订的劳动合同中约定了服务期条款，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用进行专业技术培训，那么劳动者违反服务期约定提前辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。此外，若劳动合同约定了竞业限制条款，劳动者在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内违反约定到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一般情况下，若无上述两种特殊约定情形，劳动者提前辞职无需支付违约金。劳动者享有自主择业权，只需提前通知用人单位即可解除劳动合同。
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