优质问答
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未签劳动合同举报所需证据如下：1. 工资支付凭证或记录，如工资条、银行转账记录等，能证明用人单位与劳动者存在劳动关系及工资发放情况。2. 工作证、服务证等能证明身份的证件，显示劳动者受雇于该单位。3. 考勤记录，如打卡记录、排班表等，体现劳动者的工作出勤情况。4. 同事证言，其他同事能证明劳动者在该单位工作。5. 业务文件，如工作任务安排、项目资料等，与工作相关且能关联到用人单位。6. 劳动成果，如完成的工作成果、交付的文件等，证明劳动者实际参与了用人单位的工作。7. 沟通记录，包括与用人单位的工作沟通聊天记录、邮件等，涉及工作内容和劳动关系。这些证据相互印证，形成完整证据链，有助于劳动监察部门认定用人单位与劳动者未签劳动合同的事实，保障劳动者合法权益。劳动者应注意收集和保存这些证据，以便顺利进行举报。
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