优质问答
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公司解除合同的补偿需根据具体情形而定。若公司合法解除，如协商一致解除且支付了经济补偿，则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除合同，劳动者可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。此外，若公司因经济性裁员等符合法定程序的原因解除合同，同样需按上述经济补偿标准支付补偿。具体补偿金额要依据劳动者的工作年限、工资水平等准确计算，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
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