优质问答
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法律对拖欠工资有明确规定。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，可与用人单位协商，要求其支付拖欠工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及相应经济补偿。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。此外，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，将依法追究刑事责任。总之，法律全力保障劳动者按时足额获取劳动报酬的权利。
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