我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同法第四十条规定是什么

劳动合同法第四十条规定是什么

2026.03.22劳动纠纷6人浏览

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
此条规定旨在规范用人单位在特定情形下解除劳动合同的程序和条件，保障劳动者的权益同时，也赋予用人单位一定合理的解除权，以应对企业经营中的各种情况变化，确保劳动关系在合理有序的框架内调整。用人单位需严格按照规定的程序和条件行使解除权，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同法第四十条规定是什么”相关问答

离职多长时间可以解除劳动合同

离职即意味着劳动合同的解除，解除时间以离职行为发生时为准。一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知用人单位即可解除。若用人单位存在未按照劳动合... 查看更多
刑期过半如何申请假释不适用假释的对象有什么

关于刑期过半申请假释，需满足一定条件。被判处有期徒刑的犯罪分子，执行原判刑期二分之一以上，被判处无期徒刑的犯罪分子，实际执行十年以上，如果认真遵守监规，接受教育改造，确有悔改表现，假释后不致再危害社会... 查看更多
离职少发工资怎么办

离职时少发工资，可采取以下措施维护自身权益。首先，与用人单位进行沟通协商，明确指出少发工资的情况，要求其说明原因并及时足额补发工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，... 查看更多
劳动合同一年没到期被辞退怎么赔偿

劳动合同未到期遭辞退，赔偿情况视辞退原因而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支... 查看更多
实习期提前多久提离职

一般而言，在实习期间，若未签订特殊协议约定离职时间，劳动者通常需提前三日以书面形式通知用人单位。这是基于相关劳动法律法规的规定。提前三日通知旨在给予用人单位一定时间来安排后续工作交接事宜，以保障工作... 查看更多
劳动法事假工资怎么算

劳动法中关于事假工资的计算，通常遵循用人单位的规章制度。一般来说，事假期间无工资发放。在多数情况下，劳动者请事假，用人单位可不支付该期间的工资。因为事假是劳动者因个人原因请假，未为用人单位提供劳动，... 查看更多