优质问答
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未签合同引发劳动纠纷，可按以下方式处理：确认劳动关系。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的证据。协商解决。与用人单位进行沟通，要求支付应得报酬、补缴社保等，争取达成和解协议。向劳动监察部门投诉。若用人单位存在违法行为，如拖欠工资、不缴纳社保等，可向劳动监察部门反映，由其责令用人单位改正。申请劳动仲裁。这是重要途径，可要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额、经济补偿等。需在规定时效内提交仲裁申请及相关证据。对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。由法院对劳动纠纷进行审理并作出判决。处理未签合同劳动纠纷，关键是要及时收集证据，依合法程序维护自身权益，确保自身应得利益得以实现。
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