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劳务派遣被辞退用人单位怎么赔偿

2026.03.22劳动纠纷5人浏览

劳务派遣中，若被用人单位辞退，赔偿情况需分情形看待。
若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除。在此情况下，劳动者可主张用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准为劳动者在劳务派遣期间的工作年限，每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
若用人单位基于法定情形辞退，如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿金。但用人单位需对此承担举证责任，证明其辞退行为符合法律规定或劳务派遣协议约定。
劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、劳务派遣协议、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便在权益受到侵害时能有力维护自身合法权益。同时，可与用人单位或劳务派遣单位协商解决赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

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