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入职10几天了还没签劳动合同

2026.03.22劳动纠纷8人浏览

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
你入职十几天尚未签订劳动合同，虽仍在一个月的宽限期内，但用人单位的做法存在一定风险。你有权要求用人单位及时签订劳动合同。若用人单位逾期不签，从第二个月起，你可主张双倍工资。
你可先与用人单位友好沟通，明确表达签订劳动合同的诉求。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正，及时签订劳动合同。也可通过劳动仲裁等法律途径，维护自身合法权益。劳动仲裁时，需准备能证明你入职时间、工作内容等相关证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以支持你的主张。总之，要积极采取措施保障自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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