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央企病假工资怎么算

2026.03.21劳动纠纷4人浏览

央企职工病假工资的计算通常遵循以下原则。
首先，劳动合同有约定的，按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。
其次，劳动合同没有约定的，由用人单位与职工代表通过集体协商确定，协商结果应签订集体合同并报劳动保障行政部门备案。
再者，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。但不得低于当地最低工资标准。
计算病假工资时，日工资按计算基数除以月计薪天数（21.75天）来确定。病假工资=计算基数÷21.75×计算系数×病假天数。计算系数根据病假长短有所不同，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发等。具体计算方式依企业依法制定的规章制度及当地相关规定执行。

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