优质问答
优质问答
一般情况下，用人单位未经孕妇同意擅自调岗降薪是不合法的。根据相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位调整孕妇工作岗位应当与孕妇协商一致，并采用书面形式。若用人单位违反上述规定，孕妇有权要求用人单位恢复其原工作岗位，并按照原工资标准支付工资。若协商不成，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，孕妇需提供相关证据证明用人单位存在调岗降薪的行为以及该行为的违法性。例如劳动合同、工资发放记录、工作岗位变动通知等。劳动仲裁机构或法院会根据事实和法律作出公正裁决，保障孕妇的合法权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
