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玩忽职守罪与工作失误存在多方面界限。主观方面，玩忽职守罪是过失与故意并存，行为人对危害结果可能是过失心态，但对职责往往存在故意不履行或不正确履行；工作失误则是纯粹的过失，行为人主观上不存在故意违反职责的情况。客观行为上，玩忽职守罪表现为不履行或不正确履行职责，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失；工作失误一般是由于制度不完善、政策界限不清、工作条件限制等客观因素，导致行为人在工作中出现错误，但不存在违反职责的行为。造成的后果方面，玩忽职守罪要求有重大损失的结果；工作失误虽可能有一定不良后果，但未达到玩忽职守罪所要求的重大损失程度。认定时还需结合具体案件情况，综合考量行为人的一贯表现、事发时的具体情境、行为与结果之间的因果关系等因素，准确区分是玩忽职守罪还是工作失误，以确保法律适用的准确公正。
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