优质问答
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根据相关法律规定，存在多种不可解除劳动关系的情况。一是从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。这是为保障劳动者身体健康，防止用人单位在此期间不当解除劳动关系。二是在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。对于因工伤残的劳动者，应给予特殊保护。三是患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。保障劳动者在患病或负伤时能安心治疗恢复。四是女职工在孕期、产期、哺乳期的。此阶段女职工身体较为特殊，需保护其权益。五是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。考虑到劳动者临近退休，给予稳定就业保障。六是法律、行政法规规定的其他情形。这些规定旨在维护劳动关系的稳定，保护劳动者合法权益，确保劳动关系依法依规解除。
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