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仲裁没签劳动合同怎么赔偿员工

2026.03.21劳动纠纷5人浏览

未签劳动合同的仲裁赔偿，需根据具体情况判定。首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，劳动者还可主张用人单位支付应签未签无固定期限劳动合同的二倍工资差额。需注意，劳动仲裁有时效限制，一般为一年。员工应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便在仲裁中维护自身权益，确保能获得合理赔偿。

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