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劳动合同期满终止单位能否需要支付经济补偿

2026.03.21劳动纠纷7人浏览

劳动合同期满终止，单位是否需支付经济补偿需视具体情况而定。
一般情况下，若除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，若劳动合同期满时，劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等法定情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，在此期间用人单位不得终止劳动合同，否则需支付赔偿金。

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