优质问答
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离职后工资发少，可采取以下措施：首先，与原单位沟通协商，明确指出工资核算有误的地方，要求其按照劳动合同约定及相关法律规定，足额支付工资。若单位认可错误，应尽快补发。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，这些证据能证明你的工作内容、工作时长、工资标准等，为后续维权提供有力支撑。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径要求单位支付少发的工资及相应赔偿。在整个过程中，要保持冷静，依法依规维护自身合法权益。
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