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劳动者离职时应得经济补偿金的20种情形是哪些

2026.03.21劳动纠纷6人浏览

劳动者离职时应得经济补偿金主要有以下情形：
1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的。
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的。
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的。
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的。
5. 因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
6. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
7. 用人单位违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
8. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的。
9. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
10. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。
11. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的。
12. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
13. 用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的。
14. 用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。
15. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的。
16. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的。
17. 劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的。
18. 用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的。
19. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。
20. 法律、行政法规规定的其他情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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