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在什么情况下企业需要支付经济补偿金

2026.03.21劳动纠纷5人浏览

企业通常在以下多种情况下需支付经济补偿金：
一是协商解除劳动合同，即企业与劳动者协商一致解除劳动关系时，需依法支付。
二是无过失性辞退，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议等，企业解除合同应支付。
三是经济性裁员，企业因经营困难等原因进行法定规模裁员时，要支付经济补偿。
四是劳动合同期满终止固定期限劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止需支付。
五是用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，也应支付经济补偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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