优质问答
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若劳动者与用人单位签订无固定期限合同后被开除，赔偿方式如下：用人单位违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位合法解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度等合法理由解除无固定期限合同，无需支付经济补偿。比如劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。经济性裁员：用人单位因经济性裁员解除无固定期限合同，需按劳动者工作年限支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。劳动者应注意收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以便在权益受侵害时能有力维护自身合法权益。
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