优质问答
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法律解答劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以辞职后一般在一年之内都可以申请劳动仲裁，但如果是拖欠劳动报酬争议，劳动关系终止后一年内可申请。法律依据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条。核心分析适用逻辑该条规定明确了劳动仲裁时效，督促劳动者及时行使权利。权利义务劳动者有在时效内申请仲裁维护权益的权利，用人单位有义务按照法律规定和合同约定履行。关键要件需明确知道权利被侵害且在时效内申请。实务建议收集证据如劳动合同工资条工作证考勤记录离职证明等。寻求帮助可向当地劳动争议仲裁委员会咨询具体流程和要求。法律程序先提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证质证等环节，最后仲裁委作出裁决。
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