优质问答
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出现工伤，单位应承担多项赔偿责任。首先是治疗工伤期间的工资福利，按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，若工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位负责护理。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。单位还需支付五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。此外，若职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。单位有义务保障工伤职工依法享受工伤保险待遇，确保其得到及时有效的救治和合理赔偿。
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