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关于工伤的基本法律知识是哪些

2026.02.26劳动纠纷6人浏览

工伤相关基本法律知识如下：
认定方面，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等也属于工伤范畴。
责任主体，用人单位有责任为职工缴纳工伤保险，未缴纳的，由用人单位承担工伤保险待遇项目和标准支付费用。
待遇方面，包括医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录等的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。构成伤残的，有一次性伤残补助金等，离职时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
程序上，职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日等30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出的，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。认定后，若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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