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离职补偿金的计算方法如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。此外，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 需注意，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且协商确定的补偿金额不低于法定标准的，依协商结果支付。 经济补偿的月工资不包括加班工资等非常规性收入，以正常出勤月工资为准。 计算经济补偿时，工作年限精确到月，不满半年按半年计算，满半年不满一年按一年计算。 用人单位在支付经济补偿时，应一次性付清。 这些计算方法旨在保障劳动者离职时应得的合理经济补偿。
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