优质问答
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1. 若员工无过错却被辞退，根据《劳动合同法》规定，工作满十年以上的员工，若签订无固定期限劳动合同，单位违法解除需支付赔偿金。工作十几年，赔偿金通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2. 例如，月工资是5000元，工作15年，经济补偿就是15×5000 = 75000元，赔偿金则是75000×2 = 150000元。3. 若员工存在严重违纪等过错被辞退，单位无需支付补偿。所以，十几年员工被辞退能否获补偿，关键看辞退原因是否合法合规，员工可据此判断自身权益，必要时咨询劳动部门或寻求法律帮助。
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