优质问答
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劳动合同纠纷：未签合同受伤如何维权？在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据。然而，现实中却存在一些劳动者未与用人单位签订劳动合同的情况。如果在这种情况下受伤，劳动者该如何维护自己的权益呢？下面我们通过一个案例来了解一下。案例详情本案原告受雇于被告构件公司。2020年8月21日上午，原告在被告公司协助工友在化粪池罐内上隔板期间，因化粪池罐启动，导致原告手指被挤伤。原告当即被送往禹州钧都医院治疗，X线检查示：右中食指远端粉碎性骨折。右手食中指挫灭伤术后住院接受治疗20天。住院期间医疗费用由被告垫付。出院诊断为右手食中指挫灭伤术后，出院医嘱包括定期复查、分期行功能锻炼、院外继续药物治疗、必要时二期手术治疗、患肢禁负重8周、不适随诊。2021年1月27日，许昌钧州法医临床司法鉴定所出具司法鉴定意见书，原告右手食指、中指挫灭伤术后，伤残程度评定为十级伤残；后期无二次手术治疗，误工、护理、营养期限分别评定为90日、60日、60日。原告支付鉴定费用2700元。由于本案原告与被告公司未签订劳动合同，且事故发生时原告已年满五十周岁，因此本案直接以人身损害事故进行诉讼。经律师指导，原告搜集固定相关证据，经过一审二审，法院判决被告赔偿原告损失数十万元。律师建议在给公司提供劳动过程中，尽量签订书面的劳动合同，确定双方的劳动关系。这样在发生纠纷时，劳动者的权益能得到更有力的保障。同时，如果劳动过程中受伤，可以第一时间报警，或者进行录音录像，搜集固定相关证据。以防止后续协商不成进行诉讼的话，因没有证据证实事故的发生而陷入被动局面。总之，劳动者在工作中要增强法律意识，保护好自己的权益。遇到问题及时咨询专业律师，通过合法途径解决纠纷。像本案中的原告，虽然未签合同，但在律师的帮助下，通过搜集证据成功维护了自己的权益，获得了应有的赔偿。这也提醒广大劳动者，在工作中要注重细节，为自己的权益筑牢防线。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
