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刘佳维律师是辽宁北勋律师事务所的创始合伙人兼执行主任，毕业于沈阳大学法学院，拥有7年执业经验。他擅长劳动纠纷、工伤人损、交通事故、民间借贷、合同纠纷、土地纠纷、刑事辩护等领域，每年处理近百起诉讼案件，庭审表现出色，办案风格是宏观把控、细节取胜。他曾为多家企业提供劳动专项法律服务，成功为涉嫌职务侵占罪的财务人员辩护，还是沈阳首位处理非法雇佣童工工伤赔偿案件的律师，劳动争议纠纷胜诉率达90%，土地纠纷胜诉率100%。下面来看他办理的两起劳动争议案件。代理单位应对员工仲裁请求刘佳维律师曾受托代理辽宁某汽车服务有限公司应对高某的劳动仲裁。高某于2019年11月入职该公司，担任售后部续保专员。2025年9月7日，高某微信提出离职，公司当日同意。9月28日完成工作交接，10月7日劳动关系期满终止。然而，10月8日高某邮寄《被迫离职告知函》，要求经济补偿等约12万元，并申请仲裁。本案维权难点众多，包括“自愿离职”与“被迫离职”证据对冲、微信证据碎片化、工资结构争议、年假天数争议、10月工资支付问题和社保费争议。刘佳维律师采取了一系列应诉策略。证据攻坚方面，固定微信原始记录、提交交接单、呈现工资和考勤表、提供社保缴费凭证和9月工资支付回单。法律路径上，依据《劳动合同法》相关条款，明确解除性质、经济补偿金、工资差额、未休年假工资、10月工资的处理方式，并提出时效抗辩。庭审技术上，通过可视化对比、时间节点图展示，明确让步底线并进行风险提示。最终，仲裁委员会采纳公司方主要观点，驳回高某多项仲裁请求，公司仅需支付少量款项。为工伤职工争取应得补偿另一起案件中，刘佳维律师代理工伤十级职工吴某某应对某金属加工公司的起诉。公司以已现金支付一次性伤残就业补助金4万元为由，拒绝再支付法定补偿并起诉撤销仲裁裁决。维权难点在于证据反差大、举证责任倒置、支付路径异常和工资基数争议。刘佳维律师的应诉策略包括：申请笔迹鉴定，发现“伤残补助”一栏存在问题；通过同事证言、支付习惯和仲裁自认多角度论证“签名≠已领取”；调取社保缴费明细还原工资基数；通过四级递进使公司待证事实陷入真伪不明，让公司承担不利后果。法院一审判决驳回公司全部诉请，公司向吴某某支付一次性伤残就业补助金45528.24元。刘佳维律师在这两起劳动争议案件中，凭借专业的法律知识和细致的办案态度，为当事人争取到了有利的结果，展现了其在劳动纠纷领域的卓越能力。
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