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员工工伤怎么认定标准

2026.02.24劳动纠纷8人浏览

员工工伤认定标准如下：
工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。比如在正常上班时段，于单位办公区域因工作操作导致受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如上班前准备工作所需工具时受伤，或下班后清理工作现场受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像因工作与他人发生争执被暴力伤害。
患职业病的，依据相关职业病诊断标准和诊断办法，被确诊患有职业病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如因公出差途中遭遇意外。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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