优质问答
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员工上下班途中发生意外，一般情况下，符合特定条件的可认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里包含几个关键要素：一是必须是在上下班的合理路线上；二是遭遇的是交通事故等特定事故类型；三是本人对事故的发生承担非主要责任。若满足上述条件，员工可在事故发生后，及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定。用人单位需在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未按规定申请，员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行审核与调查，作出是否认定为工伤的决定。一旦认定为工伤，员工可依法享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资福利、伤残津贴等。
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